www.radioj.com.arHechos:
Desde el 22 de mayo de 2024, el denunciante ha sido objeto de hostigamiento sistemático mediante sumarios administrativos reiterados, sin sustento fáctico ni jurídico.
Funcionarias como la encargada Raimilla (UISE) y la presidenta del IMD impulsaron denuncias falsas y maliciosas, incluyendo pedidos de exclusión y prohibición de acercamiento, que carecen de pruebas y fueron desestimados.
Se han emitido informes de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente con clara intención de justificar una cesantía arbitraria, configurando abuso de poder y discriminación ideológica.
La UISE ha desplegado prácticas de vigilancia y registro de acciones del denunciante, constituyendo un mecanismo de espionaje institucional.
Fundamentos legales:
Constitución Nacional, art. 14 bis: derecho a condiciones dignas de trabajo y protección contra el despido arbitrario.
Ley de Contrato de Trabajo (LCT), art. 17 y 81: prohibición de discriminación y obligación de trato igualitario.
Ley 23.592: sanciona actos discriminatorios por motivos ideológicos o políticos.
Convenios OIT N° 111 y 151: protección contra discriminación en el empleo y garantía de libre expresión.
Ley de Asociaciones Sindicales, art. 53: prohibición de prácticas desleales y persecución a representantes políticos.
Petitorio:
Se declare la nulidad de los sumarios administrativos iniciados contra el denunciante por carecer de sustento legal.
Se ordene el cese inmediato de toda práctica de hostigamiento, persecución ideológica y discriminación laboral.
Se garantice la continuidad laboral del denunciante, con respeto a su estabilidad y derechos adquiridos.
Se disponga la investigación de las prácticas de espionaje institucional atribuidas a la UISE.
Se adopten medidas de reparación integral por el daño moral y laboral ocasionado.
Firma: Luis Ángel Santacruz Trabajador Municipal – Legajo N° 949 Referente Social y Político
